Palestra com Sérgio von Gal – O Palestrante Da Transformação.

Em um universo muitas vezes regido pela aparência, o palestrante Sérgio von é um exemplo vivo daquilo que ensina, saindo da teoria pura e simples e indo direto à prática.

O palestrante nos concedeu a honra de trocar algumas palavras sobre temas relevantes e que ele domina como poucos. Ficou curioso (a)?

Quer aprender e assimilar verdadeiras lições sobre liderança, resiliência, trabalho em equipe e inovação? Então aproveite esta oportunidade que o Sérgio traz para nós na entrevista de hoje, confira!

1- Olá, Sérgio. Antes de mais nada, é um prazer falar contigo. Para quem ainda não te conhece, como você define seus diferenciais em relação ao mercado de palestras? 

Sérgio von Gal – Toda a minha vida dentro de empresas por onde passei, procurei ajudar pessoas a obterem sucesso naquilo que faziam, treinando e compartilhando meu conhecimento. Assim sendo, cresceu em mim uma vontade de ampliar ainda mais meus ensinamentos. Resolvi então transformar tudo isso em palestras, mentorias,  treinamentos e passar para as pessoas, o que aprendi  e vivenciei.

Todo o conteúdo  por mim apresentado, vivi na pele e não simplesmente tirado de um livro. Eu experimentei cada conteúdo, por isso quando apresento,  estou diretamente falando de algo que é 100% comprovado e 100% aplicável.

Assim sendo, meus diferenciais, são que os conteúdos não são coisas abstratas, que ouvi dizer, mas sim coisas concretas, vividas, estudadas e comprovadas em minha própria vida.

2- Analisando sua trajetória, vimos que você é um verdadeiro incentivador de pessoas. Contudo, gostaria de saber: como o Sérgio motiva a si mesmo? Há algum segredo ou fórmula secreta para a motivação, como alguns costumam dizer?

Sérgio von Gal – Nossa vida é feito de erros e acertos e geralmente são os erros que nos levam a  desistir de novos projetos. Acontece que os acertos e os erros fazem parte de nossa vida e o que deixamos vivo em nossa memória são erros que na verdade nos paralisam e os acertos ficam esquecidos.

O segredo para a minha automotivação, descobri, quando em determinado momentos de minha vida,  decidí fazer uma reflexão sobre mim mesmo e resolvi criar um diário de minha vida. 

Cada página era um ano de minha existência, desde o nascimento até os dias atuais e ali anotava tudo o que aconteceu em cada ano – vitórias e derrotas.

Feito isso, e após refletir sobre os acontecimentos ano após ano, descobri coisas fantásticas, de sucesso e superação, coisas que pareciam impossíveis, e que consegui conquistar.
Assim sendo, meu segredo para automotivação é fazendo uma retrospectiva de minha própria vida e com isso ver que após ter conquistado metas difíceis, eu as obtive, onde muitos me diziam impossível e eu as conquistei.

Essa minha autoanálise, me fez seguir em frente e agora, dividir com as pessoas o que aprendi e mostrar que por mais difícil que esteja a vida, sempre há uma maneira de corrigir nossa jornada e seguir em frente na busca de nossas metas.

3- Você tem uma palestra focada no tema resiliência, não é mesmo? Sendo assim, como você descreve a resiliência? O que a caracteriza e na sua visão, de que maneira ela se faz necessária em tempos de crise sem precedentes, confinamento e tantas notícias pesadas?

Sérgio von Gal – Aprendí na física, que resiliência é a capacidade que determinada matéria tem após ser submetida a uma pressão, de voltar ao estado anterior. 

Já o ser humano, ser resiliente é a capacidade de administrar problemas e diante de obstáculos e desafios como a pandemia, é supera-los e retornar para sua jornada na busca de suas METAS ou seus OBJETIVOS.

Acompanhando nosso dia a dia, o que observamos são pessoas se reinventando, quando sem crise ou pandemia, jamais acreditariam serem capazes.

Assim, o que posso dizer é que o resiliente, sempre tem em mente que se alguém conseguiu, ele também consegue e se ninguém ainda tentou quem sabe ele consegue.

4- Falando de maneira mais específica sobre o mundo corporativo, você trabalha a liderança como tema de uma de suas palestras, correto? Qual a sua percepção em relação a postura daqueles que ocupam cargos de chefia atualmente? Atuam mais como chefes à moda antiga, ou como líderes?

Sérgio von Gal – O chefe à moda antiga, que insiste em se manter vivo em algumas empresas, é aquele profissional que comanda um grupo de pessoas impondo ordens e exerce sua função de forma autoritária; é ameaçador e tem como lema ‘MANDA QUEM PODE, OBEDECE QUEM TEM JUÍZO.

Está mais preocupado com seus resultados e se esquece do elemento humano.

Já o líder, influencia pessoas pelas sua atitude e comportamento, é motivador e se sente responsável pelo crescimento e pelos resultados dele e também de sua equipe.

Apesar de o mercado atual clamar por lideres de fato, pesquisas junto a empresários indicam carência quanto a profissionais que dominam a arte de liderar.

5- Sabemos que você tem outra palestra, voltada ao tema inovação. O que você pode nos adiantar sobre?

Sérgio von Gal – Na vida moderna tudo muda em alta velocidade e mesmo assim, empresas também vivem na ZONA DE CONFORTO.

Novos desafios surgem  a  todo  o momento e temos que estar dispostos e preparados  para acompanhar e participar dessas mudanças. Temos que  INOVAR e para isso, temos que estar preparados e motivados.

Esta palestra vem  mostrar que INOVAR é uma questão de sobrevivência; ou inova ou fica para trás nesse mercado competitivo em que vivemos. 

Assim podemos afirmar que é praticamente impossível uma pessoa ou empresa se manter viva e competitiva  atualmente no mercado sem inovação. 

6- Agradecendo pela sua atenção, bem como suas palavras gostaria de encerrar com alguma mensagem ou recado para seu público?

Sérgio von Gal – Todos nós, temos potencial, para mudar o rumo de nossas vidas e pra isso temos que saber o que queremos. Se não sabemos ou não temos metas, que futuro esperamos?